《公司企業(yè)年金方案實(shí)施意見》摘要
       按：企業(yè)年金是對(duì)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的重要補(bǔ)充，是職工養(yǎng)老保險(xiǎn)體系的“第二支柱”，部分發(fā)展比較穩(wěn)定的企業(yè)把其作為實(shí)施員工福利計(jì)劃、分享企業(yè)發(fā)展成果的一種形式。按規(guī)定，年金所需費(fèi)用應(yīng)由企業(yè)和職工個(gè)人共同繳納，我公司決定本應(yīng)由職工承擔(dān)的部分，由公司給予全額補(bǔ)貼，即實(shí)際上全部由公司承擔(dān)。

      一、企業(yè)年金繳費(fèi)基數(shù)
      1、在崗員工按崗位薪點(diǎn)加責(zé)任薪點(diǎn)（普通員工崗位薪點(diǎn)均按1000點(diǎn)，責(zé)任薪點(diǎn)按500點(diǎn)；中層及以上員工按實(shí)際崗位薪點(diǎn)加基準(zhǔn)責(zé)任薪點(diǎn)），乘上年度全公司平均薪點(diǎn)值，作為當(dāng)年企業(yè)年金繳費(fèi)基數(shù)。但員工企業(yè)年金最高繳費(fèi)基數(shù)不超過濰坊市當(dāng)年規(guī)定的最高社會(huì)保險(xiǎn)金繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，最低繳費(fèi)基數(shù)不低于濰坊市當(dāng)年規(guī)定的最低社會(huì)保險(xiǎn)金繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。
     尚未執(zhí)行薪點(diǎn)工資的員工及公司改制后國(guó)家安置的退伍軍人員工達(dá)不到濰聯(lián)字[2016]61號(hào)文規(guī)定條件的，企業(yè)年金繳費(fèi)基數(shù)按濰坊市當(dāng)年規(guī)定的最低社會(huì)保險(xiǎn)金繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
       2、尚未參加企業(yè)年金的不在崗員工，不辦理本企業(yè)年金。
      二、企業(yè)年金繳費(fèi)辦法
      1、企業(yè)年金由公司和員工共同負(fù)擔(dān)，每月按繳費(fèi)基數(shù)的4%繳納，其中3%由公司繳納，1%由員工本人繳納。
      2、公司本著造福員工、努力為員工增加收入的原則，上述由員工本人繳納1%的部分，公司給予等額補(bǔ)貼；但當(dāng)月缺勤十天及以上的不享受補(bǔ)貼（含符合規(guī)定生育假期內(nèi)的員工）。
      3、內(nèi)退員工（不含原公司中層正職及以上領(lǐng)導(dǎo)退居二線員工）、停薪留職員工，自辦理手續(xù)之月起暫停企業(yè)年金繳費(fèi)；已辦理內(nèi)退、停薪留職手續(xù)的員工自今年7月1日起暫停企業(yè)年金繳費(fèi)，同時(shí)企業(yè)暫停代收個(gè)人應(yīng)繳的企業(yè)年金款項(xiàng)。
      4、員工嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度（濰聯(lián)字[2015]37號(hào)文規(guī)定的行為），一年內(nèi)暫停企業(yè)年金繳費(fèi)。
      5、年內(nèi)員工累計(jì)病事假超過30天的，自次月起暫停企業(yè)年金繳費(fèi)。
      6、暫停企業(yè)年金繳費(fèi)的員工，若達(dá)到參加企業(yè)年金的條件，經(jīng)本人申請(qǐng)所在單位同意、報(bào)公司批準(zhǔn)后，按規(guī)定時(shí)間恢復(fù)企業(yè)年金繳費(fèi)。
      三、托管員工企業(yè)年金規(guī)定
      1、公司為托管員工核發(fā)企業(yè)年金補(bǔ)貼，補(bǔ)貼的標(biāo)準(zhǔn)為：按當(dāng)年公司規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)金基數(shù)的4%核算補(bǔ)貼數(shù)額，公司以現(xiàn)金的方式每月發(fā)給托管員工。
      2、員工當(dāng)月缺勤十天及以上，以及在規(guī)定繳費(fèi)時(shí)間內(nèi)不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的員工（以本人當(dāng)年度社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)發(fā)票為準(zhǔn)）不享受企業(yè)年金補(bǔ)貼。
      四、企業(yè)年金基數(shù)調(diào)整
企業(yè)年金繳費(fèi)基數(shù)每年調(diào)整一次，調(diào)整時(shí)間及辦理新員工參加企業(yè)年金手續(xù)、員工恢復(fù)企業(yè)年金繳費(fèi)的時(shí)間，均在每年的7月1日。
      五、其他規(guī)定
      由于2017年度的公司內(nèi)部承包方案已于年初開始實(shí)行，為不增加各單位負(fù)擔(dān)，新企業(yè)年金方案自實(shí)施之日至今年12月期間、新增加的企業(yè)年金費(fèi)用統(tǒng)一由公司承擔(dān)。修定的《濰坊聯(lián)運(yùn)有限責(zé)任公司企業(yè)年金方案》自2017年7月1日起執(zhí)行。   （通訊員 尹偉利）